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2003年的某个下午，办公桌压着张半褪了色的文化墙打样，边角沾着当时的油墨印，是我们接的第一单——那时候团队凑起来三个人，一台老打印机，连裁纸都是用的美工刀，办公室是十平米的小隔间，连个完整的工作台都没有。
第一单是本地一家做纺织的小厂子，老板说要在车间墙上做个‘质量标兵’的文化墙，我们蹲在车间里跟挡车工聊了一下午，知道他们要的不是死板的标语，是能让大家看到自己名字的展示区。那时候没经验，改了七稿，最后老板拿着打样说‘就按这个来，你们比我自己懂’，那是我们第一次明白，做文化墙不是做装饰，是做能让人共情的细节。
后来慢慢攒出了点名气，接的项目也多了，有次给本地一家教育机构做办公楼文化墙，客户要求要贴合宣城本地的文化底蕴，设计师蹲在客户公司待了四天，跟行政部同事聊了三次，拍了三百多张走廊的日常照片，最后把文化墙做成了可更换的模块，每季度能更新员工的成长故事。那时候我们有二十多个人，开始有了固定的改稿默契，不用再像以前那样凭感觉改。
慢慢做下来，现在我们有两百多位坐班设计师，从创意构思到落地安装，每个项目都有固定的对接人，不用让客户来回跨部门扯皮。
累计服务过七千多家客户，从最初的小厂子到现在的本地大型企业，我们始终坚持一个原则：设计定稿后，制作走代采渠道，客户确认样品后再付全款，这是七千多个项目磨出来的规矩。
上周四的晚上，公司设计部还亮着灯，三个设计师围着电脑改文化墙的配色，屏幕上是客户发来的‘再调暖一点，要像咱们宣城的春天’，旁边的咖啡杯已经凉了一半。我们做了二十年，还是没把‘慢功夫’丢掉，还在好好做。